Nous cherchons à élargir notre équipe avec des personnes talentueuses et motivées dans divers domaines : conception, fabrication, installation, et service client.
Nous recrutons chaque année à des niveaux de formation divers, que vous soyez débutants ou expérimentés, il y a des opportunités pour tous !
N’hésitez pas à postuler en candidature spontanée ! Nous étudierons attentivement votre demande.
L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par ALU GLASS au titre de l’année 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Le détail des indicateurs est le suivant : 1- Indicateur d’écart de rémunération : Incalculable car Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux. 2- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes. Note 35/35. 3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable car Il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant la période de référence. 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note 0/10